-
- Форма занятости:
- Частичная
-
- Тип работодателя:
- Компания
Обязанности:
формировать требования к вакантной должности;
анализировать внешний рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности;
искать информацию о кандидатах во внутренних и внешних источниках;
публично размещать информацию о вакантной должности;
выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
проверять информацию о кандидатах;
проводить собеседования/встречи с кандидатами и оценивать их соответствие требованиям вакансии.
Требования:
Высшее, среднее образование.
Знание основ психологии и социологии.
Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.
Знание методов оценки персонала.
Грамотная речь, коммуникабельность.
Знание ПК.
Организаторские способности.
Условия:
Оформление согласно ТК РФ,
Социальные гарантиии,
Обучение за счет компании
Дружный коллектив.
Авторизация
